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员工长期请假,公司是否还需交保险

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
员工长期请假,公司是否继续缴纳保险,得看请假的具体情况。
员工请病假,在法定医疗期内,劳动关系依然存续。按照规定,公司要继续为员工缴纳社会保险。医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,公司不得解除劳动合同的时限。此期间员工可享受医疗期待遇,公司不能因员工患病请假就停缴社保。
员工请事假,目前法律没明确规定公司必须在这个期间为员工缴纳社保。不过,要是双方劳动关系还在,公司一般要继续缴纳。因为缴纳社保是基于劳动关系的法定义务,没解除劳动关系,公司停缴可能面临法律风险。
员工请停薪留职假,要按双方签订的停薪留职协议确定社保缴纳情况。协议有相关约定,就按约定执行;没约定,原则上公司也不能随意停缴。
要是员工长期旷工,严重违反公司规章制度,公司按法定程序和员工解除劳动关系后,就不用再为员工缴纳社保了。

案情回顾:

小许是某公司员工,因不同情况长期请假。先是请病假,后又请了事假,还申请了停薪留职假,期间还出现过旷工情况。公司对于小许请假期间是否继续为其缴纳社保产生疑问,不知如何处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许请病假时,在法定医疗期内,由于劳动关系存续,公司应按照规定继续为其缴纳社会保险,不能因员工患病请假而停缴。
2、小许请事假,虽法律未明确公司必须缴纳社保,但因双方劳动关系仍在,公司通常需继续缴纳,否则可能面临法律风险。
3、小许请停薪留职假,需依据双方签订的协议确定社保缴纳情况,若协议有约定按约定执行,无约定公司原则上也不能随意停缴。
4、若小许长期旷工严重违反公司规章,公司按法定程序解除劳动关系后,便不再负有缴纳社保的义务。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪,销售金额五万到二十万之间,处二年以下有期徒刑或拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节,如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑,有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
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善意搭载乘客受伤,责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤,责任承担需分情况。若驾驶人无过错,属意外事件,一般无需担责;若驾驶人有过错,需按过错程度担责,但因是善意搭载,可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错,也会相应减轻驾驶人责任。
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