法律对双方协商一致补偿金计算什么规定
- 律师解析
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双方协商一致常见于解除劳动合同或进行民事赔偿等情况，补偿金计算规定不同。
先看劳动合同解除。若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看民事赔偿。双方协商一致确定的补偿金数额由双方自主决定。只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协商好的补偿金额就受法律保护。
遇到这些情况，劳动者要清楚自己应得的经济补偿标准，按规定维护权益。进行民事赔偿协商时，双方要在合法合规的前提下确定补偿金额，避免后续纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为自己工作多年应按较高标准获得经济补偿，而公司则按照自己的计算方式支付。同时，小胡与小丽在一次民事纠纷中协商一致进行赔偿，小胡认为赔偿金额过高，小丽坚持按协商好的金额执行，双方产生争议。
案情分析:
1、在劳动合同解除补偿上，根据法律规定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱的补偿应依法依规核算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有上限且年限最高不超十二年。
2、在民事赔偿方面，双方协商一致的补偿金数额遵循意思自治原则，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协商确定的补偿金额受法律保护，所以小胡与小丽应按协商金额执行。
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