员工下班在家死亡算不算工亡
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- 律师解析
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员工下班在家死亡通常不算工亡，但也有特殊情况。根据《工伤保险条例》，认定为工亡，要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。一般下班在家，既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合工亡认定的常见条件。
有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡可视同工亡。要是发病时间是在工作时间和岗位上，只是回家后死亡，且在48小时以内，那么这种情况可认定为工亡。
另一种情况，如果员工下班回家因非本人主要责任的交通事故死亡，但事故发生地不在上下班途中的合理路线上，是不符合工亡认定的。
要是家属觉得属于工亡，能在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况、凭借相关证据作出认定结果。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一天下班后正常回家。然而到家后不久便死亡，小朱家属认为应认定为工亡，向公司提出赔偿要求。公司则认为下班在家死亡不符合工亡条件拒绝赔偿，双方因此产生争议。小朱家属决定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律，工亡认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。通常情况下，下班在家死亡并不符合典型的工亡认定条件。
2、不过若小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，即使回家后去世也可视同工亡。若因非本人主要责任交通事故伤害导致死亡，但不在上下班合理路线，便不符合工亡认定。具体是否属于工亡，需由社会保险行政部门根据具体情况和证据认定。
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