公司不发工资且不报账该怎么处理
- 律师解析
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公司不发工资且不报账，劳动者有这些途径维权。
先尝试和公司协商，这是最直接的办法。劳动者跟公司人力资源部门或者管理层沟通，明确说公司这种行为违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司尽快发工资和报账。协商时，注意留存录音、聊天记录等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚公司的违法行为。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付。
劳动者也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，请求裁决公司支付拖欠的工资和报账款项。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。法院的判决有强制执行力，要是公司还不履行，劳动者可以申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却一直不发工资，且相关费用也不给报账。小朱先与公司人力资源部门沟通，明确指出公司违反法律规定，要求支付工资和报账，还保留了聊天记录。但协商无果，于是小朱准备好劳动合同、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不及时足额支付劳动报酬的行为违法，小朱与公司协商合理合法，且保留证据有助于后续维权。
2、劳动监察部门有权调查和处罚公司的违法行为，可责令公司限期支付。小朱向其投诉是正确的维权途径。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法律程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院判决具有强制执行力，若公司不履行，小朱可申请强制执行。
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