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上下班期间撞人，能不能算作工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-05

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 上下班期间撞人一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定要符合法定情形。上下班途中认定工伤，一般是职工在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。
这里明确是职工自身受到伤害，且非本人主要责任。而上下班期间撞人，是职工对他人造成侵害，并非自身因事故受伤害，不符合工伤认定中自身受伤害这一基本条件。
如果职工在上下班途中撞人，这属于民事侵权行为。要根据《民法典》等相关法律规定，按事故责任划分，承担相应赔偿责任。要是撞人行为构成犯罪，还得依据《刑法》承担刑事责任。
解决措施和建议方面，职工在上下班途中要遵守交通规则，避免撞人事故发生。若不幸发生撞人事件，要及时报警，配合交警进行责任认定。积极与受害者沟通，按照法律规定承担应有的责任，避免引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小胡在上下班途中驾车撞了小许。小胡认为自己是在上下班期间发生的事故，应认定为工伤。但小许要求小胡进行赔偿，小胡却以工伤为由拒绝个人赔偿。双方因此产生争议，小胡认为自己应获工伤待遇，小许则认为小胡应承担撞人赔偿责任。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合法定情形，上下班途中认定工伤一般指职工在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，强调的是职工自身受伤害且非本人主要责任。而小胡是撞人，是对他人造成侵害，并非自身因交通事故等受伤害，不符合工伤认定基本条件。
2、小胡在上下班途中撞人属于民事侵权行为，需依据《民法典》等相关法律规定，根据事故责任划分承担赔偿责任。若撞人行为构成犯罪，还需依据《刑法》承担刑事责任。所以，小胡不能认定为工伤，需承担相应责任。

工伤认定

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