律图审稿专业委员会3轮严审

在公司工作时突发脑溢血是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-05
606浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司工作时突发脑溢血算不算工伤,得分情况来看。
按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。也就是说,若是在公司工作时突发脑溢血,而且当场死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,就可认定为工伤。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是突发脑溢血后没死亡,或者超过48小时才死亡,就不符合视同工伤的条件,通常不能认定为工伤。不过,要是能证明突发脑溢血是工作原因导致的,像长期高强度加班、工作环境恶劣等因素诱发的,可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会结合具体情况和相关证据去判断。
所以,工作时突发脑溢血能否认定为工伤,关键看是否符合“工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件,以及能否证明和工作原因有关联。建议遇到这种情况,及时收集相关证据,按规定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小何是某公司员工,在工作时突发脑溢血。小何家属认为应认定为工伤,要求公司给予相应赔偿。公司则认为,小何虽在工作时发病,但未当场死亡且超过48小时仍在抢救,不符合工伤认定条件,不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小何未当场死亡且超过48小时仍在抢救,若无法证明与工作原因有关联,一般不符合视同工伤的条件。
2、若小何家属能证明突发脑溢血是由工作原因导致,如长期高强度加班、工作环境恶劣等因素诱发,可尝试申请工伤认定,劳动保障行政部门会结合具体情况和相关证据进行判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州152****5725用户4分钟前已获取解答
盐城180****7353用户2分钟前已获取解答
常州181****7077用户4分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125663人选择咨询律师
6209位律师在线平均3分钟响应99%好评
在公司工作时突发脑溢血是否算工伤
一键咨询
  • 175****4358用户1分钟前提交了咨询
    156****2037用户2分钟前提交了咨询
    158****4153用户2分钟前提交了咨询
    178****2884用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****2071用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****7218用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****4355用户1分钟前提交了咨询
    137****7108用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****1417用户4分钟前提交了咨询
  • 151****1243用户3分钟前提交了咨询
    131****2154用户1分钟前提交了咨询
    155****1461用户4分钟前提交了咨询
    173****4506用户2分钟前提交了咨询
    133****2220用户3分钟前提交了咨询
    135****4135用户4分钟前提交了咨询
    144****1231用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****3728用户2分钟前提交了咨询
    163****6382用户3分钟前提交了咨询
    165****6743用户4分钟前提交了咨询
    170****0346用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****2483用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****6626用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****0355用户1分钟前提交了咨询
    145****6784用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****1012用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****0157用户2分钟前提交了咨询
    133****8057用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****2582用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****5113用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****1657用户1分钟前提交了咨询
    137****6758用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****0162用户3分钟前提交了咨询
    146****2528用户3分钟前提交了咨询
    154****7247用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****8603用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****8235用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****8857用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****1054用户1分钟前提交了咨询
    158****3815用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****3317用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****0372用户1分钟前提交了咨询
    153****2365用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****5362用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****0655用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****2346用户4分钟前提交了咨询
    177****4115用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4047用户1分钟前提交了咨询
    176****1380用户1分钟前提交了咨询
    152****6572用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****7014用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
沭阳156****9037用户1分钟前已获取解答
淮安181****3596用户2分钟前已获取解答
苏州134****4164用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
工期延误后合同未签,不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港180****6596用户3分钟前已提交咨询
常州178****4206用户3分钟前已获取解答
盐城177****3999用户3分钟前已提交咨询
南京134****4165用户1分钟前已获取解答
镇江134****1445用户2分钟前已提交咨询
淮安134****8549用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换