9级工伤，工伤保险赔偿金额是多少
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- 律师解析
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工伤保险对9级工伤的赔偿金额要根据具体情况确定。下面是主要赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里说的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
职工解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异大，通常会依据当地经济发展水平等因素确定。
工伤医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
要准确算出赔偿金额，得结合所在地区具体标准、本人工资水平等因素。可向当地社保部门或律师进一步咨询详细计算。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司和小许就工伤保险赔偿金额产生争议。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小许主张按实际工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对当地适用标准也存在分歧。此外，在停工留薪期工资发放时长上，公司只愿支付10个月，小许则认为应支付12个月。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算9个月。若小许实际工资与缴费工资有差异，需进一步核实计算依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据所在地区人民政府规定的标准确定，双方应查找适用标准来解决争议。
3、停工留薪期一般不超过12个月，若无特殊情况公司应按12个月支付小许停工留薪期工资；如有特殊情况需经确认，按确认结果支付。
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