试用期内入职未满一月辞退有补偿不
- 律师解析
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试用期内入职未满一月被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，像在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，就不用支付经济补偿或赔偿。比如有证据显示劳动者试用期表现未达岗位要求，单位依法辞退且无需补偿。
如果用人单位以非法定理由或者无正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期内入职未满一月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到试用期被辞退的纠纷，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期且未满一月，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱试用期表现未达岗位要求，属于过失性辞退，无需支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如不符合录用条件等，公司无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司以非法定理由或者无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作未满一月，可获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
4、小朱可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。
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