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劳动合同过期未续签,该怎么给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同过期没续签,用人单位是否赔偿及怎么赔偿,得分不同情况。
要是用人单位主动提出不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位从用工那天起,超过一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同,那要每月给劳动者二倍工资。不过,支付二倍工资最多十一个月。
要是劳动者不同意续订,只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者仍不同意这种情况外,用人单位不用支付经济补偿。
遇到劳动合同到期没续签的情况,劳动者可以先和用人单位沟通协商赔偿的事。要是协商不成,能通过劳动仲裁维护自己合法权益。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司未主动提出续签。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得小朱可继续工作,无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱与公司沟通协商无果。

案情分析:

1、若公司主动不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2、若公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同,应每月支付二倍工资,但最多不超十一个月。
3、若小朱不同意续订,除非公司维持或提高约定条件续订而小朱不同意,否则公司无需支付经济补偿。小朱可通过劳动仲裁维权,对结果不服还能起诉。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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