9级工伤员工遭单位辞退会有补偿吗
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- 律师解析
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9级工伤员工被单位辞退，会有补偿。
从工伤方面看，被鉴定成9级伤残的员工，能拿一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
从单位辞退方面看，要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，出现《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用给经济补偿。但是，如果单位违法辞退9级工伤员工，按照《劳动合同法》，单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，9级工伤员工被单位辞退，除了工伤相关待遇，还可能拿到违法辞退的赔偿金。具体能不能拿、拿多少，要根据实际的辞退情形判断。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，后被鉴定为9级工伤。伤愈后回单位上班，却被单位辞退。小胡认为自己是工伤员工，单位不应随意辞退，应给予相应补偿。而单位则称小胡在受伤休养期间违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工伤角度，小胡因工致残被鉴定为9级伤残，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。若符合条件，还能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
2、从单位辞退角度，若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属合法辞退，无需支付经济补偿。若单位是违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体需结合小胡被辞退的实际情形判断。
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