员工被刑拘期间工资该怎么发
- 律师解析
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员工被刑拘时，用人单位通常不用支付工资。按照相关规定，要是劳动者涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在其人身自由受限期间，用人单位能暂时停止履行和该劳动者的劳动合同。在暂时停履行合同期间，用人单位不用承担合同规定的相应义务。
这是由于员工被刑拘后，人身自由受限，没办法向单位提供正常劳动。从公平角度看，用人单位支付工资是因为员工付出了劳动，员工被刑拘无法劳动，单位就可以停止支付工资。
但要是劳动者最后被证明是被错误限制人身自由，其在这段时间遭受的损失，可按相关规定要求有关部门进行赔偿。
所以，员工被刑拘，用人单位暂时停履行合同、停发工资是有法律依据的。后续如果司法机关认定员工无罪等，还得依据具体情况，进一步明确工资等相关权益的处理办法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留。在小朱被刑拘期间，公司停止支付其工资，小朱认为自己虽被拘留但尚未定罪，公司不应停发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。小朱被刑拘无法向公司提供正常劳动，公司停止支付工资有法律依据。
2、从公平原则出发，用人单位支付工资基于劳动者提供相应劳动，小朱因刑拘无法提供劳动，公司停止支付工资合理。若小朱被证明是被错误限制人身自由，其被限制人身自由期间的损失可按规定要求有关部门赔偿。若司法机关认定小朱无罪等情况，需根据具体情形确定工资等相关权益的处理。
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