开除后加班工资应该怎么去计算
- 律师解析
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员工被开除后，计算加班工资要依照相关法律法规。
加班类型有三种，分别是工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班。工作日延长工作时间加班，单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班且不能补休的，需按不低于本人日或小时工资的200%支付。法定休假日加班，要按不低于本人日或小时工资的300%支付。
确定工资基数是计算加班工资的关键。若劳动合同有约定，就按约定执行。若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同都没约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
员工要收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是和单位协商加班工资支付的事没谈成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱被公司开除后，发现公司未支付其加班工资。小朱存在工作日延长工作时间、休息日及法定休假日加班的情况。公司认为应按较低标准计算加班工资，而小朱觉得应按法律规定来算。双方就加班工资计算的类型、工资基数产生争议，小朱收集了考勤记录、加班通知等证据，与公司协商无果。
案情分析:
1、加班工资计算需区分加班类型，工作日延长工作时间应按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。本案中小朱的加班情况应据此计算。
2、工资基数确定方面，若劳动合同有约定按约定执行，无约定则按集体合同，两者都无约定按劳动者正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。小朱与公司应按此规定确定工资基数。
3、小朱收集了相关加班证据，在与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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