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哪些情形属于离职的范畴

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
离职就是劳动者和用人单位解除劳动关系,下面几种情况都算离职。
双方协商一致能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就可以解除合同。这种方式比较平和,是双方在平等自愿的基础上,对离职事宜达成了共识。
劳动者也能主动离职。劳动者提前三十天书面通知用人单位,就能解除劳动合同;要是在试用期,提前三天通知就行。要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动,或者没按合同约定提供劳动条件,劳动者可以马上解除合同。
用人单位能单方解除合同。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,用人单位可以解除合同。另外,劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作等,用人单位提前三十天书面通知,或者额外支付一个月工资后,也能解除。
劳动合同终止也算离职。像劳动合同期满,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位被依法宣告破产等情况,劳动合同就终止了,劳动者也就离职了。
要是遇到离职问题,建议先看合同约定,再参考法律规定。双方尽量协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期结束后,公司认为小朱不符合录用条件,决定解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己工作表现良好,公司是无故辞退。双方就解除劳动合同一事产生争议,小朱不认可公司以其不符合录用条件为由的解除决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时单方解除合同。在此案中,公司若能提供充分证据证明小朱不符合录用条件,其解除行为合法;若证据不足,则构成违法解除。
2、同时,若小朱能够证明自己工作表现达标,公司以不符合录用条件解聘是不合理的,小朱有权维护自身合法权益,要求公司给予相应赔偿或恢复劳动关系。
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