遭遇工伤要进行哪些方面赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇工伤能获得多方面赔偿，具体赔偿项目因工伤情形不同而有差异。
医疗待遇方面，若认定为工伤，治疗工伤费用符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在经医疗机构证明、经办机构同意后，也从工伤保险基金出。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责护理。
经劳动能力鉴定有伤残等级的工伤职工，能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，等级从一级到十级，标准依次降低。五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费，依生活自理程度分三个等级。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
遭遇工伤时，要及时申请工伤认定，留存好相关医疗票据等资料。与单位就赔偿事宜协商，有争议可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤事故。治疗期间，他与单位就医疗费用、停工留薪期工资等赔偿产生争议。单位认为部分医疗费用不符合规定不应报销，且对停工留薪期的时长和工资支付标准有异议。同时，小朱经鉴定有伤残等级，在一次性伤残补助金及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，双方也存在分歧。
案情分析:
1、治疗工伤所需符合相关目录和标准的费用应从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费同理，单位应配合报销小朱合理的医疗费用。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，需按规定准确确定时长和标准支付小朱工资。
3、有伤残等级的，小朱应获得一次性伤残补助金，五级至十级伤残与单位解除或终止劳动关系时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按规定分别由工伤保险基金和单位支付。
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