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差旅费不给报销能不能去仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
差旅费不给报销能不能申请仲裁,要看具体情况。
要是劳动者和用人单位因为差旅费报销起了纠纷,而且这差旅费属于劳动报酬范围,像劳动者按单位安排出差,自己先垫钱,单位却不给报销,那这就是劳动争议。按照相关法律,劳动争议能通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决,这种情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要在仲裁时效内,同时准备好证明出差事实、费用支出、公司报销制度等相关证据。
如果不是基于劳动关系的差旅费报销问题,比如个人和非用人单位有费用纠纷,就不在劳动仲裁受理范围内,不能申请劳动仲裁。这种情况可以根据双方约定和其他相关事实,通过向人民法院提起民事诉讼等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱受公司安排出差,事先垫付了差旅费。出差结束后,小朱按照公司报销制度提交报销申请,却遭到公司拒绝。小朱认为差旅费属于劳动报酬一部分,公司应予以报销。而公司则称差旅费不属于劳动报酬,不应报销。双方因此产生纠纷,小朱考虑是否能申请仲裁解决。

案情分析:

1、若该差旅费属于劳动报酬范畴,像小朱这种受单位安排出差并事先垫付费用的情况,此纠纷属于劳动争议。依据相关法律,劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决,小朱能在仲裁时效期间内,准备好证明出差事实、费用支出及公司报销制度等相关证据后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若该差旅费并非基于劳动关系产生,就不属于劳动仲裁受案范围,小朱不能申请劳动仲裁,可依据双方约定和其他相关事实,考虑向人民法院提起民事诉讼等其他途径解决。
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