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工伤痊愈后继续在单位工作，要赔偿不

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-05

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律师解析: 工伤痊愈后继续在单位工作，赔偿情况要分不同情形来看。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，还和用人单位保留劳动关系，由单位安排合适工作。这种情况下，员工哪怕继续工作，也能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准根据伤残等级定。
当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是工伤职工没达到伤残等级，一般就没有一次性伤残补助金这类赔偿。不过，职工因工伤去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。就算职工继续工作了，单位也得按规定支付停工留薪期工资。
总的来说，工伤痊愈后继续工作，通常会有部分项目的赔偿，具体得结合工伤等级和实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗痊愈后继续留在单位工作。小朱认为自己工伤后应获得赔偿，而单位却认为小朱已正常工作不应再给予赔偿。双方因此产生争议。后经鉴定，小朱为七级伤残。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，保留与用人单位劳动关系的，可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级从工伤保险基金支付。小朱被鉴定为七级伤残，所以其应获得一次性伤残补助金。
2、若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。目前虽小朱继续工作未出现此情况，但后续若发生符合条件的情形，可按规定获得相应赔偿。
3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便小朱继续工作，单位也应按规定支付其停工留薪期工资。

工伤赔偿标准

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