旷工后离职是否能获得赔偿
- 律师解析
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旷工后离职是否能获得赔偿，得看具体情况。
要是员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，且不用给员工经济补偿。毕竟严重违反单位规章制度属于单位可单方解除劳动关系的法定情形，不管员工是主动离职还是被单位辞退，都很难拿到赔偿。
但要是用人单位的规章制度不合理、不合法，或者制定程序不符合法律规定，像没经过民主程序制定、没向员工公示等，那依据这些制度解除劳动合同或认定员工旷工，可能不被法律认可。这种情况下，员工被迫离职，就可能符合用人单位支付经济补偿的情形，员工就能主张赔偿。
还有一种情况，如果是因为用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，导致员工旷工并离职，用人单位要给员工支付经济补偿。
总之，旷工后离职能不能获得赔偿，得综合考虑旷工原因、单位规章制度合法性等因素。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发急事未及时请假旷工数日。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为公司规章制度制定时未向员工公示，且自己旷工是因公司长期拖欠工资，被迫无奈所致，要求公司给予经济赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度合理合法且制定程序符合法律规定，小朱的旷工行为严重违反规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司的规章制度不合法、不合理，或制定程序不符合法律规定，例如未经过民主程序制定、未向员工公示等，以此为依据解除劳动合同不被法律认可，小朱被迫离职可能符合用人单位支付经济补偿的情形，可主张赔偿。
3、若小朱旷工是因公司未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由离职，公司应向小朱支付经济补偿。
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