劳动者因工伤解约，单位该怎么赔偿
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- 律师解析
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劳动者因工伤解除劳动合同，单位赔偿分不同情况。
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出后，可与用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是单位违法解除工伤职工劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，工伤治疗期间，单位要正常发放工资福利，不能因工伤解约就不支付这段时间的合理报酬。
劳动者要关注自身工伤等级，看单位解约行为是否合法，以此确定应得的赔偿。比如，先明确自己的工伤等级，再判断单位解约是否违法，若违法就可要求相应赔偿金；若属五至十级伤残且自己提出解约，就能获得相应补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。小朱向单位提出解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但单位认为小朱受伤影响工作效率，在小朱提出解除前就违法解除了与小朱的劳动合同，且拒绝支付工伤治疗期间的工资福利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱被鉴定为七级伤残，经本人提出，可与单位解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
2、单位违法解除小朱的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、工伤治疗期间，单位应正常发放小朱的工资福利，不能拒绝支付合理报酬。
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