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工作超10年被辞退该怎么获得赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
工作超过10年被辞退,赔偿得看具体情况:
如果单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。所以工作超10年,经济补偿最少10个月工资,违法解除的话,赔偿金至少20个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是因为劳动者重大过错,像严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等,单位解除劳动合同不用赔偿。
若因劳动合同订立时的客观情况变化,劳动合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同内容没达成一致而解除合同,单位要支付经济补偿,工作超10年至少给10个月工资。
劳动者被辞退后,可先和单位协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过10年,近日被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位按照工作年限给予相应赔偿。但单位称小朱严重违反规章制度,属于重大过错,无需支付赔偿,双方因此产生争议,小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,小朱工作超10年,经济补偿至少10个月工资,违法解除则需支付至少20个月工资赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位能证明小朱存在重大过错,如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,单位无需支付赔偿。
3、若因客观情况变化导致合同无法履行,经协商未达成变更协议而解除合同,单位应按工作年限支付小朱至少10个月工资经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
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