被迫接触劳动合作应怎样给予赔偿
- 律师解析
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被迫解除劳动合同获得赔偿分两种情况。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动等，劳动者可直接解除合同，不用事先告知单位，用人单位同样要支付经济补偿。
劳动者索要赔偿时，要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位过错行为材料等。可以先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以通过提起诉讼维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司长期未依法为其缴纳社会保险费，还时常拖延发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱无奈之下提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小朱所在公司存在上述过错行为，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱可按其工作年限和月平均工资计算应得补偿。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护权益。
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