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请假外出时受伤是否可算作工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
请假外出时受伤通常不能认定为工伤。按照工伤保险相关规定,认定工伤要符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。
有几种情形可认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
请假外出时,员工不在正常工作时间和工作场所,也非因工作原因受伤,一般不符合工伤认定标准。不过,要是请假外出是为完成用人单位指派的工作任务且受伤,就有可能被认定为工伤,这要结合具体证据和事件情况判断。
若员工觉得是工伤,可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由其调查核实后作出认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,他向公司请假外出。外出期间小朱不慎受伤,随后他向公司提出工伤认定申请,认为自己应被认定为工伤。公司则认为请假外出不属于正常工作时间和工作场所,也不是因工作原因受伤,不符合工伤认定标准,拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定,工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。小朱请假外出,通常情况下不在正常工作时间和工作场所,也非因工作原因受伤,一般不能认定为工伤。
2、不过,如果小朱能证明请假外出是为了完成用人单位指派的工作任务,且在这过程中受伤,那么有被认定为工伤的可能。最终认定需结合具体证据和事件情况,小朱可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由其调查核实后作出认定。
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