若小时工工作超时应该如何做
- 律师解析
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小时工通常就是非全日制用工。非全日制用工中，劳动者在同一家用人单位平均每天工作时间不超4小时，每周累计工作时间不超24小时。
要是小时工工作超时了，劳动者可以和用人单位协商，明确指出超时工作的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位调整工作时间，保证符合法律规定。要是超时工作能认定为加班，劳动者得收集好考勤记录等能证明加班的证据，和单位协商加班费支付问题。同时，非全日制用工小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令其改正违法行为。除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位的小时工，属于非全日制用工。近期，单位频繁安排他每日工作超四小时，每周累计工作时间也远超二十四小时。小许认为工作超时，依据法律规定，要求单位调整工作时间并支付加班费。但单位认为小许的工作属于正常安排，拒绝了他的要求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。小许的工作时间明显超过该标准，他有权与用人单位协商调整工作时间并要求支付加班费。
2、若协商无法达成一致，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。他也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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