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工作期间逆向行车，受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-05

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工作期间逆向行车受伤能否认定为工伤，需具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
若在执行工作任务时逆向行车受伤，只要受伤和工作存在因果关系，即便违反交通规则逆向行驶，通常仍会认定为工伤。毕竟认定重点在于是否因工作原因。不过，单位或许会因员工违规采取内部管理措施。
要是在上下班途中逆向行车受伤，经交警部门认定，若员工本人负事故主要责任，就不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤。若员工非主要责任，像对方有重大违规行为导致事故，员工则可认定为工伤。
遇到此类情况，申请工伤认定时要及时收集证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以保障自身权益。员工若对认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。有一次，小朱在执行工作任务时逆向行车，不慎发生交通事故受伤。此外，小朱在上下班途中也曾逆向行车发生事故受伤。对于这两次事故，小朱认为自己都应认定为工伤，而公司则存在不同看法，认为在工作任务执行中虽与工作有关但逆向行车违规，上下班途中逆向行车受伤不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、在工作任务执行过程中逆向行车受伤，根据《工伤保险条例》，只要受伤与工作有因果关系，即便违反交通规则逆向行驶，通常也应认定为工伤。不过单位可因员工违规采取内部管理措施。所以小朱此次受伤应认定为工伤。
2、在上下班途中逆向行车受伤，若经交警部门认定小朱本人负事故主要责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤；若小朱非主要责任，比如对方有重大违规行为导致事故，则可认定为工伤。

工伤认定

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