入职公司三月没签合同该怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要是你入职公司三个月还没签合同，有办法维护权益。先跟用人单位沟通，要求他们尽快签书面劳动合同，同时告知不签合同得付双倍工资的法律规定。要是协商好了，双方签了合同，问题就解决了。
要是协商不成，你可以收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明你和用人单位存在劳动关系。然后去劳动监察部门投诉或者举报，劳动监察部门会责令用人单位改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要手段，有法律效力。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。你完全有权依法让用人单位付双倍工资，并且签订书面劳动合同。
案情回顾:
小胡入职一家公司三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小胡先与公司沟通，要求签订合同并提及未签合同需支付双倍工资一事，但公司拒绝。于是小胡收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，公司依旧未改正。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付自第二个月起的双倍工资差额，仲裁结果出来后，小胡对结果不满，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应当向小胡每月支付二倍工资。
2、小胡与公司协商，是合理合法的维权行为。协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉也是正确的程序。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼于法有据，其有权依法要求用人单位支付双倍工资并签订书面劳动合同。
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