公司员工工伤赔偿按什么标准
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司员工工伤赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，赔偿包含多个方面。
医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。要是生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理，单位要负责照顾。
经劳动能力鉴定有伤残的，按伤残等级赔偿。一到四级伤残，保留劳动关系，员工退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五到六级伤残，能享受一次性伤残补助金，保留劳动关系但单位难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴；七到十级伤残，享受一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要注意，具体赔偿标准各地有差别，得结合当地规定来确定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司认为小许受伤可能并非工伤，不愿承担责任。小许则坚持自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就工伤认定及赔偿事宜产生争议，小许申请了工伤认定与劳动能力鉴定。
案情分析:
1、依据相关法律法规，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若小许被认定为工伤，医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付，若生活不能自理需护理，也由公司负责。若经鉴定存在伤残，根据伤残等级赔偿，如一到四级保留劳动关系等；如为工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相应补助。具体赔偿标准还需结合当地规定确定。
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