工伤过去两年还能不能申请仲裁
- 律师解析
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工伤过去两年通常还可以申请仲裁，不过要根据具体情况判断。
法律规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时起算。单从时间上看，工伤过去两年，好像已经超过了一年的仲裁时效。
但仲裁时效存在中止和中断的情况。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天开始，仲裁时效期间接着计算。要是当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果这两年里有上述时效中止或中断的情况，那就仍在仲裁时效内，能申请仲裁。要是不存在，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不受理申请。所以，得全面分析这两年内是否有能让时效中止或中断的事由，以此确定能不能申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，当时未申请仲裁。两年后，小朱打算申请仲裁要求单位赔偿。然而，单位以工伤已过两年，超过一年仲裁时效为由，不同意进行赔偿。小朱则称，在这两年期间自己曾向单位主张过权利，应当中断仲裁时效。双方因此产生争议，小朱坚持申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，乍看小朱工伤过两年已超仲裁时效。
2、但仲裁时效存在中止和中断情形。若小朱能证明在这两年内向单位主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算，此时仍在仲裁时效内，可申请仲裁。若小朱无法证明存在时效中止或中断情况，单位以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不受理其申请。所以需综合判断有无能引起时效中止或中断的事由。
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