上班仅一天是否需签劳动合同
- 律师解析
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上班仅一天同样要签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就该订立书面劳动合同。
哪怕只上班一天，从劳动者实际提供劳动起，劳动关系就确立了，用人单位有义务和劳动者签书面劳动合同。不过，法律给用人单位设了一定宽限期，要求用人单位自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。要是自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，就算只上班一天，从法律上来说也要签订劳动合同。劳动者若遇到用人单位不及时签合同的情况，应及时与单位沟通；沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，仅工作了一天就觉得工作不适合自己，准备离职。小朱要求公司与自己签订劳动合同，公司认为小朱只工作一天没必要签合同。小朱则认为自己已提供了劳动，公司应该与其签订。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱实际提供了一天劳动，劳动关系已确立，公司有义务与小朱签订书面合同。
2、法律给予用人单位一个月宽限期，即应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但公司不能因小朱工作一天就拒绝签订。若公司超过一个月不满一年未签，需向小朱每月支付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，公司应与小朱签订合同保障双方权益。
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