签了劳务合同怎样认定为劳动关系
- 律师解析
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签了劳务合同，在一定条件下也能认定为劳动关系。认定劳动关系要考虑下面几个因素。
主体上，劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要具备劳动能力。
从人身从属性看，用人单位能管理劳动者，劳动者要遵守单位的规章制度，照单位安排的时间、地点和方式劳动。像劳动者要按时上下班，接受单位的考勤管理。
经济从属性方面，劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，单位按约定给劳动者发报酬，报酬一般是按相对固定的周期发，比如每月发工资。
劳动过程中，劳动工具、生产资料等大多由用人单位提供。要是签了劳务合同，但劳动者受单位管理，做单位安排的有报酬的劳动，且劳动是单位业务的一部分，就算合同叫劳务合同，也能认定是劳动关系。
要是发生争议，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁，来确认劳动关系。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳务合同。工作期间，小朱需严格遵守公司的考勤制度，按时上下班接受考勤管理。公司为小朱提供劳动工具和生产资料，安排小朱从事公司业务范围内的工作，并按月向小朱支付报酬。后来小朱与公司发生争议，小朱认为自己与公司是劳动关系而非劳务关系，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、从主体上看，公司是合法成立的组织，小朱具备劳动能力，符合劳动关系主体要求。
2、在人身从属性方面，小朱需遵守公司规章制度，按公司安排的时间和方式进行劳动，体现了公司对小朱的管理权力。
3、经济从属性上，小朱的劳动是公司业务组成部分，公司按月向小朱支付报酬，具有相对固定的周期。
4、劳动过程中，劳动工具和生产资料由公司提供。虽然签订的是劳务合同，但根据这些情况，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认其与公司存在劳动关系。
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