签无固定期限合同可要求2n吗
- 律师解析
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签了无固定期限合同，在特定情况下能要求2N赔偿。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。
举个例子，劳动者在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，如果单位违法解除合同，劳动者就能要求10个月工资作为赔偿金。
但要是用人单位依法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就不用支付2N赔偿。
所以，签了无固定期限合同后能不能要2N赔偿，关键在于用人单位解除或终止合同是否违法。劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法，合法就不能要求2N赔偿；不合法，就可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年后，公司突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即10个月工资，而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于依法解除，不应支付2N赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年，正常经济补偿是5个月工资，若公司违法解除，小朱可要求10个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于依法解除无固定期限劳动合同，则无需支付2N赔偿。所以，本案关键在于判断公司解除劳动合同是否违法。
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