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单位没给交社保能申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
单位不给交社保,劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》,给职工缴纳社保是用人单位的义务。单位没履行义务,侵害了劳动者合法权益,劳动者可通过劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁时,劳动者要证明和单位有劳动关系,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。此外,还得拿出单位没缴纳社保的证据。
劳动仲裁一般请求单位补缴社保。要是因为单位没交社保,让劳动者有损失,比如没法享受医保待遇,劳动者也能要求单位赔偿。不过要注意,对于社保补缴问题,劳动仲裁委可能只裁决确认劳动关系,具体补缴操作大多由社保管理部门处理。
要是劳动者对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年,近期发现单位一直未给自己缴纳社保。小朱认为单位此举侵害了自己的合法权益,与单位沟通补缴事宜,单位却以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护权益,准备申请劳动仲裁解决社保问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社保,该单位未为小朱缴纳社保,已违反法律规定,侵害了小朱的合法权益,小朱有权申请劳动仲裁维护自身权益。
2、小朱申请劳动仲裁时,需证明与单位存在劳动关系,可提供劳动合同、工资发放记录等。同时要提供单位未缴纳社保的证据。劳动仲裁请求一般是要求单位补缴社保,若因未缴社保给小朱造成损失,如无法享受医保待遇等,也可要求单位赔偿。不过,社保补缴问题,仲裁委或仅确认劳动关系,具体补缴操作由社保管理部门处理。若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
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