员工离职需提前多久进行告知
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对员工离职告知时间有不同规定。
员工在试用期离职，要提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这么规定，是为了让用人单位能有时间安排工作交接和调配人员，保证工作正常开展。
要是员工过了试用期，解除劳动合同则要提前30日以书面形式通知用人单位。提前30日书面通知，可让用人单位提前准备，招聘接替人员，防止业务受人员变动影响。而且书面通知能作为员工履行告知义务的证据，避免后续纠纷。
另外，如果用人单位有违法情形，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知。
给大家的建议是，员工离职时要按规定时间和方式通知用人单位，避免不必要的麻烦。用人单位也要依法保障劳动者权益，要是存在违法情形，可能面临员工即时解除合同的情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时，他觉得工作不适合自己，想提前离职。公司以未提前通知影响工作为由，不允许他离职。之后小朱转正，工作一段时间后，发现公司未及时足额支付劳动报酬，他想立刻离职，公司却称需提前30日书面通知。
案情分析:
1、小朱在试用期想离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的员工提前3日通知用人单位便可解除劳动合同，所以公司以未提前告知影响工作为由不允许离职的做法不合法。
2、当小朱转正后，公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位的违法情形，此时劳动者可即时解除劳动合同，无需提前告知，所以公司要求小朱提前30日书面通知是不符合法律规定的。
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