工伤10级伤残做鉴定后能获赔多少
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤10级伤残的赔偿金额要结合具体情形来定。下面说说赔偿项目和计算办法。
一是一次性伤残补助金。这笔钱为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。
四是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况和相关规定赔偿。
要是想准确算出赔偿金额，建议咨询当地社保部门或律师，了解具体赔偿标准和计算方法。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为10级伤残。小朱要求公司按照工伤进行赔偿，公司认可小朱为工伤，但在赔偿金额上与小朱产生争议。小朱认为自己应获得较高的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，公司则认为应按规定的标准计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方也因具体标准理解不一而无法达成一致。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月，需依据小朱实际的工资情况确切算出。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，由工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、停工留薪期工资，小朱在停工接受工伤医疗期间原工资福利待遇不变，公司应按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
4、医疗费等其他费用，根据实际发生情况及相关规定赔偿。准确金额可咨询当地社保部门或律师。
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