工伤拆钢板支出能不能算在停工留薪期
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- 律师解析
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工伤拆钢板支出不在停工留薪期范围内，但停工留薪期和工伤拆钢板有关联。停工留薪期指的是，职工因工作受事故伤害或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限里，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。
工伤拆钢板属于后续治疗。要是医疗机构能证明，这治疗是工伤引发的必要治疗，那拆钢板的费用能从工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，费用就得单位承担。
治疗拆钢板需要的休假时间，符合条件的话，能按停工留薪期处理。也就是说，职工因为工伤拆钢板要暂停工作接受治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，就能享受停工留薪期待遇。不过，这是把治疗休假认定成新的停工留薪期，不是说拆钢板支出算在停工留薪期内。
解决措施和建议：职工要及时让医疗机构出具拆钢板治疗是工伤必要治疗的证明，方便费用报销。单位一定要按规定为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。职工若需按停工留薪期处理休假，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期结束后需进行拆钢板手术。小朱所在单位认为拆钢板支出不应算在停工留薪期内，且单位未为小朱缴纳工伤保险，不愿承担拆钢板费用。小朱则认为拆钢板手术是工伤引发的必要治疗，单位应承担费用，且认为这段治疗休假应算在停工留薪期内。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限，工伤拆钢板支出本身不算在停工留薪期内，但二者有关联。若职工因工伤拆钢板需暂停工作治疗，经劳动能力鉴定委员会确认可享受新的停工留薪期待遇。
2、工伤拆钢板属后续治疗，若经医疗机构证明是工伤引发的必要治疗，若用人单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；本案中单位未缴纳工伤保险，拆钢板费用应由用人单位承担。
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