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单位门店因亏损关店,超龄员工有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
超龄员工能否获得赔偿,要分不同情况。
一种情况是,超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇。按照《中华人民共和国民法典》等相关规定,这时员工和单位建立的一般是劳务关系,而非劳动关系。要是单位门店因亏损关店,给不给赔偿得看双方劳务合同怎么约定。要是合同里有解除情形和赔偿条款,就按合同来;要是没约定,通常不用按劳动法规定支付经济补偿。
另一种情况是,超龄员工达到法定退休年龄,但没开始依法享受基本养老保险待遇。司法实践中,部分观点觉得双方也许仍构成劳动关系。这种情况下,单位因亏损关店解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,属于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。单位要和员工协商变更劳动合同,如果协商不成解除劳动合同,单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小胡是超龄员工,所在单位门店因亏损关店。小胡认为单位应给予赔偿,而单位则认为需看具体情况。小胡已达到法定退休年龄,但不确定是否开始依法享受基本养老保险待遇,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国民法典》及相关规定,双方建立的是劳务关系。此时是否给予赔偿要看双方劳务合同约定,若合同有解除情形及赔偿条款则按合同执行,若未约定,一般无需按劳动法规定支付经济补偿。
2、若小胡虽达到法定退休年龄,但未开始依法享受基本养老保险待遇,司法实践中部分观点认为双方仍可能构成劳动关系。单位因亏损关店解除劳动合同,属客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。单位应与小胡协商变更劳动合同,若未能就变更达成协议而解除劳动合同,单位需按《中华人民共和国劳动合同法》规定,向小胡支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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