公司暴力裁员，提前需要做什么准备
- 律师解析
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公司暴力裁员，员工提前可做这些准备。
先收集证据。劳动合同是证明劳动关系的关键，得妥善保存。日常工作里，能证明工作时间、内容的证据也要收集。考勤记录可通过打卡截图、考勤表拍照获取；工作邮件能体现任务和成果；工作群聊天记录可证明工作安排和沟通情况。要是公司有暴力裁员言语威胁、不合理调岗降薪通知，要及时留存，比如录音、保存书面通知。
还要了解自身权益。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法裁员，员工能要求继续履行合同，也能获得相应经济赔偿。经济赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限算，每满一年支付一个月工资。
最后制定应对方案。若和公司协商，提前列出合理诉求，像支付足额赔偿、开具离职证明等。要是协商不成需申请劳动仲裁，得准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，再带证据材料去当地劳动争议仲裁委员会申请。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司以不合理理由要求与小朱解除劳动合同，有暴力裁员倾向。小朱早有防备，他收集了劳动合同、打卡截图、工作邮件、工作群聊天记录等证据，还留存了公司不合理调岗降薪通知的书面材料。公司表示不会给予小朱补偿，双方产生争议。小朱希望与公司协商解决，要求支付足额赔偿、开具离职证明，公司却拒绝协商。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、考勤记录、工作邮件等证据能有效证明其与公司的劳动关系、工作内容和时间等情况，公司暴力裁员的言语威胁、不合理调岗降薪通知等也可作为公司违法解除劳动合同的证据，符合证据收集的要点。
2、依据相关法律，公司违法裁员小朱有权要求继续履行合同，或获得相应经济赔偿。小朱若申请劳动仲裁，准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并携带证据材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请，符合应对暴力裁员的合法程序。
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