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员工上班途中在医院受伤企业承担什么费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班途中在医院受伤,企业是否担责及担何责,要依具体情况而定。
要是员工上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,在医院接受治疗,这种情况能认定为工伤。此时企业要承担这些费用:企业没在规定时间提交工伤认定申请的,期间符合规定的工伤待遇等费用由企业出;停工留薪期内,企业按月给员工发工资福利待遇;停工留薪期需要护理,单位没安排的,企业付护理费;五级、六级伤残职工,企业难以安排工作的,要按月支付伤残津贴;终止或解除劳动合同时,企业支付一次性伤残就业补助金。
若员工在医院受伤不是因符合工伤认定的交通事故等情形,一般不算工伤,企业通常不用担费用。不过,要是企业有过错,比如要求员工特定时间去医院做和工作相关事务致其受伤,企业就得根据过错程度承担赔偿责任,赔偿项目可能有医疗费、误工费等。

案情回顾:

小许在上班途中前往医院。一种情况是途中遭遇交通事故且非本人主要责任,在医院接受治疗;另一种情况是在医院受伤并非因交通事故。小许认为企业应承担所有费用,而企业则表示需根据具体情况判断是否承担及承担何种费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是在上班途中因非本人主要责任的交通事故在医院治疗,可认定为工伤。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请,需负担符合规定的工伤待遇等费用;要按月支付停工留薪期工资福利待遇;停工留薪期需护理且单位未安排的,要支付护理费;五级、六级伤残职工,企业难以安排工作时需支付伤残津贴;终止或解除劳动合同时,要支付一次性伤残就业补助金。
2、若小许受伤不属于符合工伤认定的情形,一般企业无需担责。但若企业存在要求其在特定时间前往医院完成工作相关事务而致受伤等过错,企业需依过错程度承担医疗费、误工费等赔偿责任。
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