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协商一致解除劳动合同是否需补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
协商一致解除劳动合同是否要补偿,关键看哪一方先提出解除。
如果用人单位先提出,和劳动者协商一致后解除劳动合同,那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出,和用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位就不用支付经济补偿。因为这种情况是劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因,主动放弃现有工作机会,用人单位没有法定支付补偿的义务。
所以,协商一致解除劳动合同时,判断是否需支付经济补偿,重点在于确定提出解除的主体。劳动者遇到这种情况,要先明确是谁提出解除,再依据法律判断是否该获得补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司经营状况不佳。公司提出与小朱协商一致解除劳动合同,小朱起初未同意。之后小朱考虑到自身职业发展,主动向公司提出协商解除劳动合同,公司同意了。但小朱之后又要求公司支付经济补偿,公司以是小朱主动提出为由拒绝,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,协商一致解除劳动合同是否需补偿,关键看哪一方先提出解除。若用人单位先提出,需向劳动者支付经济补偿;若劳动者主动提出,用人单位无需支付经济补偿。
2、在本案例中,虽公司曾先提出,但最终是小朱主动提出协商解除劳动合同,所以公司没有法定支付补偿的义务,小朱要求公司支付经济补偿的诉求缺乏法律依据。
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