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领取工伤三个一次性待遇需满足什么条件

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-05

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律师解析: 领取工伤“三个一次性”待遇，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有相应条件。
领取一次性伤残补助金，需职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。符合这俩条件，工伤保险基金就得支付，发放标准按伤残等级来定。
领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，除了认定工伤和评定伤残等级，通常要求劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用来补助工伤职工后续的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工因伤残对就业可能造成的损失。
还有，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位没依法参保，“三个一次性”待遇都由用人单位支付。
不同地区对工伤“三个一次性”待遇的规定可能有差异。想了解详细准确信息，可咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其有伤残等级。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱与单位的劳动合同期满，小朱要求领取工伤“三个一次性”待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱被认定为工伤且有伤残等级，符合领取一次性伤残补助金的条件。由于单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，“三个一次性”待遇均应由用人单位承担支付责任，所以单位应支付小朱一次性伤残补助金。
2、小朱劳动合同期满，满足领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金本应由用人单位支付，但因单位未参保，这两项都应由单位承担支付责任。

工伤赔偿标准

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