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加班费可不可以按照基本工资算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
加班费能不能按基本工资算,得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定,要是劳动合同里明确约定加班费按照基本工资计算,而且这约定不违反法律法规的强制性规定,同时不低于当地最低工资标准,那就按约定来。
要是劳动合同没明确约定,或者约定不清晰,加班费计算基数就不能只看基本工资。通常要按照劳动者正常出勤月工资的应得工资总额算,应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是用人单位只按基本工资算加班费,且基本工资低于劳动者正常出勤月工资应得工资总额,这可能会侵害劳动者合法权益。遇到这种情况,劳动者可以和用人单位协商,要求按法定标准补足加班费差额。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,加班后发现公司支付的加班费是按照基本工资计算的。小朱认为自己正常出勤月工资除基本工资外,还有奖金、津贴等,公司只按基本工资算加班费不合理,侵害了自己权益,找公司协商要求补足差额,公司则以合同未明确约定加班费计算方式为由拒绝。

案情分析:

1、根据相关规定,若劳动合同明确约定加班费按基本工资算,且不违反法规强制性规定、不低于当地最低工资标准,从其约定。此案例中合同未明确约定,所以不能简单以基本工资计算加班费。
2、当合同未约定或约定不清晰时,应按劳动者正常出勤月工资的应得工资总额计算,该总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司仅按基本工资算且低于应得工资总额,侵害了小朱的合法权益,小朱有权协商补足差额,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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