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工作里弄坏自身物品公司给赔吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
工作时弄坏自身物品,公司是否赔偿要视具体情形而定。
若员工是在执行工作任务、合理履职时弄坏个人物品,符合《民法典》侵权责任编里用人单位责任的相关规定,公司一般要担责赔偿。例如员工按公司要求搬运重物,因物品太重把自己的眼镜弄坏,这是工作导致的个人物品受损,公司有义务赔偿员工损失。
要是个人物品损坏是员工自身故意或重大过失造成的,公司通常不用赔偿。比如员工工作时走神,没按操作规范用工具,工具碰撞弄坏了自己手机,这主要是员工自身过错,公司无赔偿责任。
若损坏是第三人造成的,由第三人赔偿。若第三人找不到或无力赔偿,符合条件的,员工可根据公平原则等要求公司给予适当补偿。
总之,工作中弄坏自身物品后,员工应先弄清楚损坏原因和责任归属,再确定公司是否要赔偿。

案情回顾:

小许是公司员工,在一次工作中他的手机损坏了。小许认为是根据公司安排搬运货物时,货物意外滑落砸坏手机,公司应赔偿。但公司认为小许当时搬运时注意力不集中,未按操作规范行事,是自身重大过失导致手机损坏,公司不应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是在合理履职过程中,因执行工作任务导致手机损坏,符合《民法典》侵权责任编用人单位责任的相关规定,公司应承担赔偿责任。但本案公司认为小许存在自身重大过失情况。
2、若手机损坏是小许自身故意或重大过失所致,公司通常无需赔偿。此次事件若确实是小许未按操作规范,走神导致手机损坏,公司无赔偿责任。
3、若手机损坏是第三人造成,应由第三人赔偿,本案未提及第三人情况。小许应先明确手机损坏原因和责任归属,以此确定公司是否赔偿。
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