工厂搬迁，上班一年半能不能获赔
- 律师解析
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工厂搬迁员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行。用人单位和劳动者去协商变更劳动合同内容，还没达成协议。这样的话，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。并且得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作一年半，就可以获得两个月工资的经济补偿。
要是工厂搬迁距离近，没对劳动者生活和工作造成明显不利影响，劳动合同还能正常履行。劳动者不同意去新厂址工作，用人单位可以不支付经济补偿。
遇到工厂搬迁的情况，建议先和工厂协商沟通。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作一年半。工厂进行搬迁，小朱认为工厂搬迁距离远，影响其正常生活，导致劳动合同无法履行，要求工厂支付经济补偿。但工厂认为搬迁距离较近，对小朱工作和生活无明显不利影响，不同意支付补偿，双方协商未达成一致，小朱准备维权。
案情分析:
1、若工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且工厂与小朱协商未能就变更合同内容达成协议的，工厂提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后，应按规定向小朱支付经济补偿。工作一年半，经济补偿为两个月工资。
2、若工厂搬迁距离较近，未对小朱工作和生活造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，小朱不同意前往新厂址工作，工厂可不支付经济补偿。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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