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劳动赔偿平均工资是否按近12个月算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
劳动赔偿里,经济补偿依据的月工资,一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,月工资就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时,把这十二个月的应得工资总额加起来,再除以十二,就得到月平均工资。应得工资包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到劳动赔偿问题,要准确计算自己的月工资,收集好工资条等能证明工资收入的材料。若对经济补偿计算有疑问或和单位有争议,可咨询专业法律人士,也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

案情回顾:

小朱与某公司的劳动合同解除,双方就经济补偿所依据的月工资计算产生争议。公司认为应按基本工资计算,而小朱觉得应包含奖金、津贴等货币性收入。小朱在合同解除前十二个月工作不满十二个月,且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就补偿标准和计算方式无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,所以小朱的主张于法有据。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的,应按照实际工作的月数计算平均工资。由于小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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