职工权益受侵害有什么维权办法
- 律师解析
-
职工权益受侵害，有多种维权途径。
先说说协商。职工能和用人单位直接沟通，针对争议问题提出诉求，争取达成双方都认可的解决方案。这种方式很灵活，能快速解决问题。
其次是调解。职工可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解要遵循自愿、合法原则，达成调解协议后，双方都得履行。
接着是仲裁。要是职工不愿协商、协商没结果，或者达成和解协议却不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会依法审理并裁决。仲裁是劳动争议案件的必经前置程序。
然后是诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，职工可在规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。
最后，职工还能向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位，对其违法行为依法处理，以此维护职工合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，其用人单位长期拖欠工资，侵害了小许的权益。小许先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，但用人单位以资金紧张为由拒绝。小许又向单位劳动争议调解委员会申请调解，然而调解后用人单位仍未履行调解协议。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小许预期，他接下来考虑是否向法院提起诉讼，同时也有向劳动监察部门投诉的想法。
案情分析:
1、小许与用人单位协商是解决劳动争议的常见方式，灵活便捷，但此次协商未成功。调解遵循自愿、合法原则，虽达成调解协议但用人单位未履行。
2、小许申请仲裁符合法律规定，仲裁是劳动争议案件的必经前置程序。若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，小许也可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并依法处理。
0
问题没解答? 125697人选择咨询律师
职工权益受侵害有什么维权办法
一键咨询
保证金和保底款是否不能同时适用
保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。
10w+浏览
履约保证金退还的条件有哪些
履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。
10w+浏览
先收工程保证金是否可行
先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。
10w+浏览
公安局退回保证金得本人去领吗
公安局退回保证金不一定要本人去领。被取保候审人可以书面委托他人代领，需出具委托书，注明委托事项、权限和期限等，受托人要持本人身份证和被取保候审人身份证复印件等材料办理；本人领取则携带解除取保候审的通知或有关法律文书即可。
10w+浏览
履约保证金在什么情况下可以使用
履约保证金在以下情况可使用：一是当履约方未按合同约定履行义务，如未按时交付货物、未完成规定工作等，另一方可用保证金弥补损失；二是履约方存在违约行为，导致对方产生额外费用或遭受损失时，可动用保证金进行赔偿。
10w+浏览
