员工提出离职却一直请病假怎么解决
- 律师解析
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员工提出离职后一直请病假，可这样处理：
先审查病假的真实性和合规性。要求员工提供正规医疗机构的病假证明，像诊断书、病历、检查报告等。核实证明的真实性与完整性，看是否符合公司病假申请流程和要求。要是发现病假证明造假等违规行为，公司能按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
接着依据劳动合同和公司规章制度处理。查看劳动合同里关于离职和病假的约定，以及公司合法有效的规章制度。若制度规定离职期间请病假有条件或时间限制，就按规定执行。若员工病假超合理期限且不符规定，公司可书面通知员工限期到岗办理离职交接手续。
然后和员工沟通协商。了解员工请病假的真实原因，若因身体原因需休息，可在合理范围给予理解和支持，协商确定合理的离职交接时间。若员工无正当理由请病假拖延离职，向其说明公司立场和要求，督促尽快办离职手续。
若员工仍不配合，公司保留好相关证据后，按法定程序解除劳动关系，避免后续法律风险。
案情回顾:
小朱向公司提出离职后，便频繁请病假。公司对小朱病假的合规性存疑，要求其提供正规医疗机构出具的诊断书、病历、检查报告等证明材料，小朱虽提供了相关证明，但公司在审查时发现部分材料有造假嫌疑。公司依据劳动合同与规章制度，书面通知小朱限期到岗办理离职交接手续，小朱却以身体未康复为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司审查病假的真实性和合规性有法可依。要求员工提供正规病假证明，若发现造假等违规行为按规章制度处理甚至解除劳动合同符合规定。小朱提供的疑似造假材料使公司有权采取措施。
2、公司依据劳动合同和规章制度处理得当。若制度对离职期间病假有条件和时间限制，书面通知小朱到岗办理离职交接符合规定。
3、公司与小朱沟通协商尽到了合理义务。了解其请病假原因，若为真可给予支持，无正当理由则督促办理，体现了立场和要求。
4、若小朱仍不配合，公司保留相关证据后按法定程序解除劳动关系能避免法律风险。
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