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公司没续签合同,工作调整要怎么做

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
公司没续签劳动合同还做了工作调整,可这样处理。
先说未续签合同的情况。劳动合同到期后,公司没续签,可员工还继续工作,这就相当于双方形成了事实劳动关系。要是超过一定时间,员工能要求公司付双倍工资。员工得收集些证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,为以后维权做准备。
再看工作调整。公司单方面调整工作,得判断合不合理。要是调整合理,比如是因为公司业务发展、员工工作表现等,还没损害员工劳动权益,那员工可能得配合。但要是调整不合理,像大幅降薪、换的岗位和原来差异很大,员工就有权拒绝。
要是员工拒绝不合理的工作调整,公司以不服从安排为由解除劳动关系,这可能算违法解除。此时,员工能要求公司支付赔偿金。员工可以先跟公司协商,解决未续签合同和工作调整的问题。要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未续签,但小朱仍继续工作。之后,公司单方面对小朱进行工作调整,将其岗位从行政调整为销售,且大幅降低工资。小朱认为此次工作调整不合理,拒绝服从安排,公司便以不服从安排为由解除与小朱的劳动关系,小朱决定维权。

案情分析:

1、劳动合同到期后公司未续签,小朱继续工作,双方已建立事实劳动关系。若超过一定时间,小朱有权要求公司支付双倍工资,小朱可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维权。
2、公司单方面的工作调整大幅降低工资、变更岗位差异大,属于不合理调整,小朱有权拒绝。公司以不服从安排解除劳动关系,可能构成违法解除,小朱可要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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