未成年人未签合同能不能随时走人
- 律师解析
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未成年人没签合同能不能随时走人，得分情况看。
要是未成年人不满16周岁，除了文艺、体育等特殊行业经审批依法招用外，用人单位招用就属于非法使用童工。这种时候，未成年人或者其监护人能马上要求孩子停止工作，离开用人单位。同时，还能向劳动行政部门举报，用人单位会受到行政处罚。
要是未成年人已满16周岁不满18周岁，属于未成年工。就算没签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，一般就不能随时走人。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动关系；在试用期的，提前三日通知就行。但要是用人单位有没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等违法情况，未成年工可以随时走人，还能要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名未成年人，到一家单位工作但未签订合同。小朱不满16周岁，工作一段时间后想离开单位，单位却以未签离职协议为由不让其走。小朱父母认为单位非法使用童工，应让孩子立即离开。而另一位已满16周岁不满18周岁的小胡，同样未签合同，工作中觉得单位未及时足额支付报酬，想随时离职，单位则称需按流程提前通知。
案情分析:
1、小朱不满16周岁，除特殊行业经审批依法招用外，该单位招用小朱属于非法使用童工。小朱或其监护人有权立即要求小朱停止工作并离开，还可向劳动行政部门举报，单位会面临行政处罚。
2、小胡已满16周岁不满18周岁，虽未签书面合同但形成事实劳动关系。一般不能随时走人，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。但单位未及时足额支付报酬，小胡可随时走人并要求单位支付经济补偿。
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