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工作不足一年被辞退要如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
工作不足一年被辞退,补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退,比如劳动者在试用期被证明不符录用条件,或者严重违反单位规章制度,这类符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,单位不用支付补偿。
属于无过失性辞退的情况,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作等。这时,单位要提前三十天书面通知劳动者,或者额外付一个月工资来解除合同,同时按工作年限给经济补偿。工作不满六个月,补偿半个月工资;满六个月不满一年的,按一年算,补偿一个月工资。
若用人单位是违法辞退,像辞退理由不合法、没走法定程序等,劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。也就是工作不满六个月,支付一个月工资赔偿金;满六个月不满一年,支付两个月工资赔偿金。这里说的工资,指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年,被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱在试用期间被证明不符合录用条件,属于合法辞退,无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在试用期间不符合录用条件等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,那么单位合法辞退,无需支付补偿。
2、若小朱属于无过失性辞退情况,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并根据工作年限支付经济补偿,小朱工作不满一年,若满六个月按一年算支付一个月工资补偿,不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若单位辞退理由不合法、未遵循法定程序等构成违法辞退,小朱工作不满六个月应获一个月工资赔偿金,满六个月不满一年应获二个月工资赔偿金,工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
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