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遇到未书面通知解除劳动关系怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-05
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包敬立律师
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律师解析
遇到用人单位未书面通知就解除劳动关系,有几个处理办法。
先判断解除行为合不合法。要是单位没有正当理由,没书面通知就解除,属于违法解除。按照《劳动合同法》,这时劳动者能要求单位继续履行合同;要是劳动者不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资。
接着要收集相关证据。像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等,能证明存在劳动关系,以及单位没按规定书面通知解除的事实。这些证据在后续维权时很关键。
要是和单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正并依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维权。要注意,申请仲裁要在知道或权益被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作多年。某天公司领导口头告知小朱被辞退,未出具书面解除劳动关系通知。小朱认为公司无正当理由,此举违法,希望继续留在公司工作;而公司坚持辞退决定。双方就劳动关系解除合法性及后续处理产生争议。

案情分析:

1、公司无正当理由未书面通知就解除与小朱的劳动关系,属于违法解除。根据《劳动合同法》,小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、小朱应收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据,证明劳动关系存在及公司未依法书面通知解除的事实。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在知道权益被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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