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工伤复发治疗期间能否算作工伤假

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤复发治疗时,可算工伤假,能依法享受停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》,工伤职工工伤复发,经确认需要治疗的,可享受相应工伤待遇。停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤复发治疗属于工伤后续治疗,符合享受停工留薪期的条件。
停工留薪期一般有期限限制,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不能超过规定限度。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工工伤复发时,要经劳动能力鉴定委员会鉴定,确认病情是工伤复发导致。要是单位对此有异议,可以走正当程序解决。工伤职工和用人单位可凭借医疗机构诊断证明、病历资料等,向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发以及停工留薪期时长。

案情回顾:

小朱此前因工伤接受治疗。一段时间后,小朱工伤复发再次入院治疗,他向单位提出应按照工伤假给予停工留薪期待遇。但单位认为无法确定此次病情是工伤复发导致,不愿意按照工伤假处理,双方因此产生争议。小朱和单位决定依据医疗机构诊断证明、病历资料等,向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发及停工留薪期时长。

案情分析:

1、依据相关法律,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可享受相应工伤待遇,工伤复发治疗属于因工伤引发的后续治疗,符合享受停工留薪期的条件,所以小朱若被确认工伤复发,有权享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期一般有期限限制,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超规定限度。且单位若对工伤复发有异议,可通过正当程序解决。
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