员工不适合岗位，拒绝调岗该怎么办
- 律师解析
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员工不适合岗位且拒绝调岗，企业可按这些步骤处理。
企业得先证明员工不适合现有岗位。要有客观、合理且充分的证据，像员工绩效考核不达标、多次工作失误等，以此证明员工无法胜任当前工作。
之后，和员工沟通调岗事宜。企业调整岗位要合理，比如调整后的岗位得和员工技能、经验等匹配，薪资待遇也不能明显降低。要是员工拒绝调岗，企业可再次沟通，了解拒绝原因，协商尽量达成一致，签订书面变更协议。
若员工还是拒绝调岗，企业可依据法律规定和劳动合同约定处理。企业证据充分的话，可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。
要注意，企业不能随意调岗。调岗不合理，员工有权拒绝。企业强行调岗可能被认定违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。所以，企业处理这类问题，得严格遵守法律规定，避免法律风险。
案情回顾:
小胡在某企业工作，企业认为小胡不适合现有岗位，有其绩效考核不达标且多次工作失误的证据。企业与小胡沟通调岗事宜，称新岗位与小胡技能、经验匹配且薪资无明显降低，但小胡拒绝调岗。企业再次沟通，小胡仍拒绝，企业遂提前三十日书面通知小胡解除劳动合同，并给予经济补偿，小胡却认为企业调岗不合理，属违法解除合同，要求企业支付赔偿金。
案情分析:
1、企业有小胡绩效考核不达标、多次工作失误等证据，能够证明小胡不适合现有岗位，且调岗具有合理性，岗位与小胡技能、经验匹配且薪资待遇无明显降低。企业在小胡拒绝调岗后，依据法律规定和劳动合同约定，提前三十日书面通知并给予经济补偿后解除劳动合同，其做法合法。
2、若经审查发现企业调岗不合理，那么企业强行调岗会被认定为违法解除劳动合同，此时企业需向小胡支付赔偿金。
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